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  • 拓展训练什么时候组织最合适

    返回列表 来源:www.92351148.com       作者:天津拓展培训   发布日期:2020-04-28 15:34   |    加入收藏关注:

           天津拓展训练公司谈为了让员工始终保持良好的创造力和凝聚力,企业可以每年进行一到两次拓展训练。拓展训练有利于提高员工的动手能力、协作能力,开发员工的思维创造能力,让员工的身心得到健康发展。那么对于拓展训练什么时候进行最合适呢?
            1. 刚进入这个单位的新人。
            扩大培训,注重团队合作,促进分享。对于刚进入新单位的人,尤其是毕业生来说,一个有亲和力的团队可以给他们信心和沟通技巧。
            2. 缺乏团队凝聚力、情绪低落的员工。
            天津拓展训练公司认为在很长一段时间之后,员工不可避免地会变得迟钝,甚至自私,他们的热情也会消退。在一个不断变化的环境中,很难通过内在的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖,他们就会辞职。此时,拓展培训可以在一定程度上加  强沟通协调,提高员工的工作态度。
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            3.当组织发生变化时。
            从职业心理健康的角度来看,组织变革是一种特殊而强大的员工激励源。员工不可避免地会有不同寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力来应对如此巨大的压力,他们会带来一系列的生理、心理和行为上的不适,影响正常的工作和生活,这样的员工会对组织变革的实施产生负面影响。
            4. 思维惯性的管理者。
            拓展培训是一项富有挑战性、充满激情和乐趣的任务,有助于调整管理者僵化的思维,甚至全面重构知识结构,使思维重新高速运转,创造新的火花。
            5. 企业发生重大突发事件后。
            重大突发事件是指突然发生,对员工的身心健康产生巨大影响的事件。突发事件的目击者或直接相关人员产生了巨大的心理影响,尤其是心理干预。此外,许多危机事件的影响不会立即显现出来,尤其是在行动上没有差异的情况下,但紧急情况的场景会在员工的脑海中反复出现,其潜在的负面影响。它开始形成。
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           以上就是天津拓展训练公司为大家提供的建议,希望能够受用。

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